舞蹈机构如何招新媒体、定薪酬？
外招专业新媒体成本高、磨合久、不接地气，小城市更难找到既懂舞蹈又懂拍摄剪辑的全能人才，试错成本极高。
凤舞实战解法：
放弃外招大神，优先内部培养：从前台、助教、年轻老师里筛选踏实、好学、愿意长期跟随的人，低成本启动。
采用低底薪+高绩效模式，工资和引流、转化、内容效果挂钩，不养闲人。
小机构不用建大团队，先一人多能跑通流程，再逐步扩编
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