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舞蹈培训机构为什么不建议让不想参与管理或教学的朋友入股?揭晓?
2021-03-13 11:35   发布凤舞课堂

首先,我们要弄清楚,朋友想入股,到底能提供什么帮助?

有的舞蹈老师可能不太了解,舞蹈培训行业是薄利的行业,从投资回报率讲,它的回报周期较长,一旦投入资金不能扩大生产,创造更多的利润,那么,股东增多后,分红就相当于是分创始人的钱,容易埋下矛盾的隐患。

舞蹈行业轻资产重人力,机构会提前预收费用,通常情况下不缺资金,而是缺老师,股权是为了留住更好的老师,维护团队的稳定,创造更高的价值。

所以,如果朋友不想参与管理或教学的话,个人是不建议入股的。

舞蹈宝贝

 

一、凤舞管理课程内容

第一讲:开机构需具备哪些管理思维?

第二讲:如何制定学期运营计划?

第三讲:如何搭建薪酬体系、晋升机制?

第四讲:如何分析财务报表制定发展战略?

第五讲:如何优化机构的日常管理工作?

第六讲:如何突破招生瓶颈,构建私域生源?

第七讲:如何高效转化体验班?

第八讲:如何进行家校沟通增加粘性?

第八讲:如何开展家长会?

第九讲:如何利用自媒体推广,获取生源?

第十讲:如何找到优质的合作资源?

 

凤舞小可爱
二、凤舞管理课程亮点

专业:配套纸质教材+课后千元资料包+结课后班级群在线答疑。

直观:聚焦中小微少儿舞蹈培训机构一线管理问题,逐一拆解分析凤舞从0到万人大校实战经验。

实用:100%实战派导师,最懂你的诉求,全方位覆盖机构运营难点,全程干货。

落地:《凤舞管理》有别于传统的有教无管的运营模式,实施教管分开,专人做专事,体系化管理,至今,已有超过2000家小微舞蹈机构,在推广和实践《凤舞管理》的理论体系。

 

凤舞课堂上面
三、 凤舞管理你将获得

1. 管理思维提升,带领团队快速成长

2. 制定学期计划助力校区业绩倍增

3. 建立薪酬体系,激励员工更有战斗力

4. 利用数据分析为机构制定发展战略

5. 解决家校沟通困难问题

6. 线上招生,构建私有生源池

7. 高效转化公益班的秘籍

8. 老生续班率提高法则

私!


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