凤舞学院

舞蹈学校招聘你该知道这些事!
2021-04-20 11:11   发布凤舞课堂

凤舞学院一角

机构的竞争就是人才的竞争!
最让舞蹈机构老板头疼的就是缺人
不管是小微舞蹈机构亦是大型舞蹈机构
都缺人!
 
招人难,招到合适的更难!
那么具体如何招聘呢,现在我们就一起来看看吧!!

 

 

01

招什么样的人

 
 

 

我们更提倡用平凡的人,那为什么更多不是用高大上的师资呢?
以凤舞为例,70%是用平凡人
这是和我们行业性质有关。我们主营舞蹈普及教育,而不是艺考,大多数的学生年龄在4-6岁,其次是一二年级的小学生。随着年龄增长,文化课业增多,很多学生都放弃了学习舞蹈。
 
 
 

02

如何招聘

 

招聘途径

1、群:各种招聘群(微信群、QQ群等)
2、院校:尤其是自己毕业的母校
3、内部员工转介绍(可适当给予奖励)
4、BOSS直聘、58同城、前程无忧
5、人力资源合作招聘
6、出去学习的时候建立的圈子
7、校企合作的定向班:现在流行的职业院校,专业共建,产教融合

招聘信息

招聘文案+海报+机构图片
 

邀约面试

邀约注意事项
1、你是否让人觉得有亲和力
2、要平等的交流,你可以为求职者提供什么
3、是否让求职者有信任感
 
线上或线下面试,最好是机构校长或者创始人亲自参与面谈
 

面试结果

面试成功,则皆大欢喜

 

如果面试失败,一定要反思是什么原因?
是工资给的不合适,还是环境不好,还是氛围不对,还是区域或者距离的原因?
知道失败的原因,可以在后续招聘的时候进行调整,尤其是工资。
 
 

03

入职准备

 

物资准备

工作服、电脑、工作手机、熟悉同事,有欢迎仪式。
最好给她介绍一个师傅,可以帮助新同事尽快融入我们的工作中。

新人培训

 

比如 机构概况与发展历程、企业文化、工作内容、考勤制度等培训
新人入职注意事项:
1、帮助新人尽快融入团队
2、给予适当的鼓励
3、给老师签订合同

 

招人难,招合适的人更难
招人 育人 用人 留人是从招人开始
我们培训行业是轻资产
有人,才有发展
希望大家都能招到适合自己的人才
做大做强,桃李满天下!


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